16 janvier 2025 agvs-upsa-ch – Sous le nom de Mobil Via, CC Mobil et CP Mobil démarrent avec un site web commun. Les médias de l’UPSA s’entretiennent avec Isabelle Bustin, responsable de projet à la CP Mobil, ainsi qu’avec Roland Graf, directeur de la CC Mobil et de la CP Mobil, au sujet du portail et de beaucoup de choses intéressantes à savoir.​ Timothy Pfannkuchen


Roland Graf, directeur de la CC Mobil et de CP Mobil, et Isabelle Bustin, responsable de projet à la CP Mobil, donnent des informa­tions sur le nouveau portail web Mobil Via, qui réunit la présenta­tion et toutes les fonctionnalités de la CC Mobil et de CP Mobil. Photos : CP Mobil Isabelle Bustin, cheffe de projet de CP Mobil : Les sites web de la caisse de compensation et de la caisse de pension avaient pris de l’âge et atteignaient également leurs limites sur le plan technique. Nous en avons profité pour relooker les deux caisses. La CC Mobil et la CP Mobil se trouvent déjà depuis 2014 à Mobilcity à Berne sous le même toit, ce qui permet d’exploiter les synergies. C’est ce que nous voulions désormais mettre en oeuvre sur notre site web. Mobil Via réunit la CC Mobil, c’est-à-dire le 1er pilier, et la CP Mobil, c’est-à-dire le 2e pilier – et représente la caisse d’association du secteur suisse de la mobilité. Grâce à cette présentation commune, nous pouvons guider nos clients à travers notre gamme de produits.

Quels avantages en découlent pour moi en tant que membre ?
Les membres trouvent désormais toutes les informations et les for­mulaires sur une seule plate-forme, ce qui simplifie l’administration. Un grand avantage pour les membres qui font leurs décomptes auprès de la CC Mobil et qui sont affiliés à la CP Mobil pour la prévoyance professionnelle. Les deux caisses ont connu une évolution marquante au cours des dernières années. Le nouveau site web, moderne et frais, reflète très bien le visage de l’entreprise.

Pourquoi était-il important que la caisse de compensation et la caisse de pension se présentent désormais ensemble ?
Avec Mobil Via, les entreprises membres ont à leurs côtés un presta­taire de services global pour le 1er et le 2e pilier. Un partenaire propo­sant des prestations étendues et des conditions attrayantes, qui parle leur langue et se dirige avec eux vers l’avenir. C’est ce qu’exprime la présentation commune.

En tant que garagiste, je suis obligatoirement affilié(e) à la CC Mobil. Quels sont les avantages pour moi d’adhérer également à la CP Mobil en option ?
La CP Mobil est la caisse de pension de l’association du secteur suisse de la mobilité et n’est ouverte qu’aux membres de l’UPSA, de l’Astag, de Carrosserie Suisse et de 2Roues Suisse. La palette d’offres est adaptée aux besoins du secteur. Grâce à des compétences professionnelles de haut niveau et à une structure légère et efficace, nous sommes en me­sure d’offrir aux petites et grandes entreprises membres ainsi qu’aux indépendants une prévoyance complète à des conditions attrayantes – mot-clé : frais administratifs bas. CP Mobil dispose de son propre ser­vice extérieur et conseille ses membres sur place dans toute la Suisse : une caisse de pension proche de ses clients.


Toujours proches de la branche automobile : deux collaborateurs de CP Mobil en visite dans un garage.

Le nouveau site web est en ligne depuis fin octobre. Quelles sont les premières réactions ?
Nous recevons de nombreux commentaires positifs, tant sur l’aspect visuel que sur le contenu informatif du site. C’était un certain défi de réunir le contenu informatif de deux domaines d’expertise. Nous sommes convaincus que nos clients et tous les assurés profiteront de trouver désormais sur une même plate-forme toutes les informations et tous les documents pertinents pour les 1er et 2e piliers. Nous sommes en train d’évaluer les réactions et de voir si des ajustements sont né­cessaires.

Monsieur Graf, la CP Mobil propose une gestion de la santé en entreprise, ou GSE. Qu’est-ce que c’est et, surtout, à quoi cela sert-il ?
Roland Graf, directeur de la CC Mobil et de la CP Mobil : Des col­laborateurs motivés et surtout en bonne santé sont un facteur de réus­site important pour toute entreprise. La CP Mobil aide ses membres à protéger et à promouvoir la santé des travailleurs. Cette offre gratuite favorise la sécurisation de l’évolution de l’invalidité et donc la stabilisa­tion des coûts de cotisation à un niveau sain. La GSE permet de réduire durablement le taux d’absentéisme et de fluctuation. La productivité et la qualité du travail sont améliorées grâce à des collaborateurs en bonne santé et motivés.

Comment faire pour racheter des droits à la caisse de pension ?
Un rachat d’années de cotisation augmente l’avoir de vieillesse et amé­liore la rente. Les assurés qui effectuent des versements peuvent les déduire de leur revenu imposable. Les prestations résultant du rachat ne peuvent pas être faites sous forme de capital au cours des trois prochaines années. Les assurés peuvent s’informer sur le montant qu’ils peuvent verser via l’outil en ligne « Connect Assurés » et, grâce à cet outil, ils peuvent également simuler comment cela modifie les prestations. Un formulaire de demande doit être soumis avant tout versement.


Une valeur ajoutée pour tous les assu­rés : le nouveau site web mobilvia.ch.

Y a-t-il des possibilités auxquelles on ne pense même pas ? Nous pensons ici à l’aide à l’accession à la propriété.
Les personnes assurées peuvent, sous certaines conditions, obtenir un versement anticipé ou une mise en gage des avoirs de la prévoyance professionnelle pour les biens qu’elles occupent. Un versement anti­cipé réduit les prestations de prévoyance. L’outil en ligne « Connect Assurés » permet de simuler les effets d’un versement anticipé. Si les conditions pour le versement anticipé ne sont plus remplies, le mon­tant doit être remboursé à la caisse de pension.

Pourquoi devrais-je absolument faire établir un plan de pré­voyance adapté ?
L’objectif de la prévoyance professionnelle est de garantir le niveau de vie habituel. Avec le 1er pilier, elle doit permettre aux retraités, aux sur­vivants ou aux invalides de maintenir leur niveau de vie habituel dans un cadre approprié. La loi sur la prévoyance professionnelle, en abrégé LPP, décrit comment le 2e pilier doit au moins assurer. Les caisses de pension peuvent aller au-delà de ces dispositions minimales avec des prestations dites surobligatoires, ce qui profite aux assurés. Il est im­portant de tenir compte de la situation de vie lors du choix d’un plan de prévoyance. Ce n’est qu’ainsi que le 2e pilier peut remplir sa mission et soutenir financièrement de manière optimale les assurés ou les sur­vivants en cas de prestation.

Que conseillez-vous aux assurés qui ne savent pas s’ils doivent percevoir une rente ou un capital au moment de la retraite ?
Il est recommandé d’aborder cette question suffisamment tôt – c’est-à-dire au moins trois ans avant la retraite – avec son conseiller personnel en prévoyance. C’est justement pour ce genre de questions qu’il est important d’analyser précisément sa situation personnelle en matière de prévoyance.

Y a-t-il quelque chose qui est souvent méconnu, mais important, en ce qui concerne les caisses de pension ?
Nous constatons souvent que les travailleurs se préoccupent trop peu ou trop tard de leur retraite. Cela permet par exemple d’identifier à temps les lacunes de prévoyance et de les combler par des mesures ciblées – par exemple en effectuant des rachats ou en changeant de plan de prévoyance. Une planification précoce est très importante.


Synergies également dues à la proximité géographique : CC Mobil et CP Mobil ont leur siège à Mobilcity à Berne, tout comme l’UPSA.