Come introduzione, i media dell'UPSA hanno voluto sapere, tra le altre cose, quali sono stati i risultati più sorprendenti della sua tesi di laurea. 

Che cosa aspetta di più al più grande simposio dell'industria automobilistica? 
più?
Simone Ruckstuhl: Il gran numero di ospiti consente uno scambio molto pratico, mentre gli argomenti e l'organizzazione dell'UPSA pongono un chiaro accento sull'innovazione. Questa combinazione costituisce un terreno fertile per discussioni stimolanti e incoraggia i partecipanti a esaminare i propri modelli, gli approcci precedenti e le strutture e i processi esistenti. Ritengo che questo sia estremamente importante, soprattutto per il mio futuro ruolo nella gestione aziendale, e apprezzo molto l'incontro di settore per questo.

Quale realizzazione della sua tesi di laurea l'ha sorpresa?
Sono rimasta sorpresa da quanto siano complesse le cause della minoranza femminile nel settore. Non è sufficiente introdurre le ragazze alle professioni tecniche in età precoce o sottolineare che siamo aperti all'assunzione e alla promozione di dipendenti donne. Smantellare gli stereotipi visibili è solo metà della battaglia, se non di più. C'è anche la consapevolezza, quasi più impressionante, che entrambi i generi sono ugualmente coinvolti nel fatto che il nostro settore è ancora chiaramente dominato dagli uomini. Il vero potenziale di cambiamento è quindi nascosto in profondità. In particolare nelle strutture che inconsciamente portano a modelli di comportamento in tutti noi, con i quali a nostra volta riproduciamo le stesse strutture. Ciò include, ad esempio, la misurazione delle prestazioni dei dipendenti produttivi, il modo in cui interagiamo quotidianamente tra di noi, che spesso include un tono di voce aspro, la composizione degli organi di gestione, i processi che essi creano e i canali di comunicazione che vengono utilizzati e scelti per tutto questo. Tutti questi schemi e strutture sono stati modellati dagli uomini e sono ancora oggi praticati in questo modo maschile. L'affermazione che le donne sono le benvenute in officina, ma che devono sopportare le chiacchiere e, idealmente, anche il contraccambio, ne è un buon esempio.

Quindi le donne dell'industria automobilistica si adattano al comportamento maschile? 
Sì, si adattano alle strutture e le perpetuano a loro volta. In altre parole: Le donne che lavorano nel settore diventano anch'esse parte del problema e rendono difficile l'ingresso di altre donne nel settore esattamente come gli uomini. Ci troviamo in un circolo vizioso a cui probabilmente possiamo porre fine solo se aumentiamo la consapevolezza della natura strutturale, sensibilizziamo le persone al problema e alla sua complessità e ci concentriamo sui dettagli strutturali. Ci sono sfumature che portano sottilmente alla disparità di trattamento. E questo non riguarda solo i dipendenti e i datori di lavoro, ma anche i nostri clienti. Quando ho parlato di nuovo con le mie intervistate dopo aver presentato il mio lavoro, sono state in grado di riconoscersi in questo ciclo e hanno iniziato a pensare a cosa potevano fare per interrompere questa riproduzione e aprire la strada a una reale parità di genere nel nostro settore, anche per le altre donne. 

Qual è il suo messaggio per l'industria riguardo alla minoranza femminile? 
È l'attenzione a queste sfumature che ci permette di cambiare il quadro generale. Non basta portare le donne in laboratorio e trattarle allo stesso modo, misurare le loro prestazioni allo stesso modo, pretendere da loro le stesse qualità e lo stesso tono di voce dei colleghi maschi. Non basta nemmeno invitare le donne al tavolo se fin dall'inizio vengono accolte con uno sguardo scrutatore. O se le si incontra con l'atteggiamento, a volte quasi eroicamente presuntuoso, di aver fatto la propria parte per la parità di genere semplicemente invitandole e commentando i contributi delle donne presenti con la frase "Le donne portano già una prospettiva diversa", nel migliore dei casi. Dovremmo chiederci quali sono le qualità e i risultati che caratterizzano le donne e in quali condizioni i punti di forza delle donne emergono. Dovremmo considerare consapevolmente i rispettivi risultati, le caratteristiche e gli stili di comunicazione di entrambi i generi e creare spazio per loro. Dovremmo chiederci fino a che punto i generi possono completarsi, sostenersi, rafforzarsi e promuoversi a vicenda con le loro caratteristiche, molto diverse e talvolta molto uniche. Se guardiamo più da vicino, consideriamo queste sfumature e aggiustiamo i dettagli, sono convinta che possiamo ottenere molto di più insieme.